公司通过调岗强迫员工离职
公司通过调岗强迫员工离职，相信生活中有不少人都经历过这种情况，其实公司这样做是属于违法行为，那么下面大家就跟随小编一起来看看公司通过调岗强迫员工离职的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。
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一、企业的违法行为
只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工（友好协商、无过失性辞退、经济性裁员），都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。
调岗
实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，不管员工是否同意，一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。
无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。
《劳动合同法》第三章 劳动合同的履行和变更
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工与单位签订的合同中一般都会进行书面约定，如果企业想要单方面调整工作岗位，必须依照《劳动合同法》第二十条的规定——与员工协商一致，否则就是违法行为。
除非企业能够提供员工不能胜任工作的证明，才可以将员工调整到相近的工作岗位。
这里顺带说明下：不能胜任的证明必须是广泛性、提前经过同意的考核，而不是专门针对某些人、不合理的考核（比如专门针对战三制定销售一个亿的考核，这明显是不合理的）。
有的企业调岗失败会让员工回家休息，等上班通知，也不发放工资，这同样是违法行为。
《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
单位不发工资，违反了《劳动合同法》的第三十八条——没有提供劳动条件，也没有支付足额的劳动报酬。
二、企业为什么逼迫员工自动离职
企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。
1、节约成本
这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
举个例子：张三工资5000元，工作十年。主动离职，单位不需要支付一分钱的补偿金。如果企业主动辞退，需要支付10*5000=50000元的经济补偿金，如果没有提前一个月告知，还有加上5000元的代通知金。
0和55000元的差距，这还是只是辞退一个人的成本。
2、维护公司形象
很多人无法理解，为什么逼迫员工自行辞退是维护了公司的形象？举个例子就能明白了。
公司宣布，经济效益不好，需要裁员，裁员名单为XX等10人。通过1至2个月的时间，让XX等10人主动离职。
前者不仅员工没有面子，也让其他员工对公司有看法：公司是不是不行了，为什么要裁员，我是不要早作准备了？XX还是老员工，公司这么不讲情面，说裁员就裁员，一点人情味都没有？
相对而言，后者主动离职，保留了单位的“面子”！
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员工如何应对企业的强迫调岗
应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。
1、调岗的应对之法
调岗的应对原则就是：调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。
张三从行政主管调整到行政副主管——这是必须要接受的，没有不接受的依据。
张三从行政调整到销售部门——这是可以拒绝的，与之前的岗位没有关联性，这是歧视性调岗，违法调岗。
张三没有调岗，但是降薪了——这也是不可以接受的，工资能升不能降，绩效考核可以严格。
张三从行政人事调整到行政薪资——这是有争议的，不同地方的认定还不一样。
如果自己能够接受调岗或者调薪自然就不需要过多的'解释。这里主要讨论自己不接受的怎么办？
首先大原则是自己不同意，不提出辞职，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。
其次当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。
再次就是考勤问题，这是一个最容易疏忽的地方，自己不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。
再再次就是证据保留问题了，劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据都要切切实实的保存好，备用。
最后就是等发工资，如期如实发工资自然没有什么，少发或者补发工资就可以直接选择仲裁，对于欠薪的仲裁一般仲裁委会直接交法院，法院会直接判决。
提醒有些时候，公司会协商对补偿金进行一定的折扣，如果是这样也不是不能接受，视补偿金多少决定。
但要注意，让公司辞退自己或者重新签订解除劳动合同的协议，而不是员工提出辞职后公司再支付，到那会就没有经济补偿金了，毕竟是员工提出辞职
2、回家休息的应对之法
这种做法比较少，但是也存在。要知道是公司原因让自己回家休息，因此公司必须给员工发放工资。
《工资支付暂行规定》第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
从法律角度可以看出，第一个休息月必须全额支付工资。从第二个月开始，应该“按国家有关规定”的工资。这个规定其实就是各省市区自行制定的法律法规，主要看各省的规定。
